一个月来，2023年“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项行动好戏连台。

稳就业促发展，高校毕业生是重点群体。建设先行区，县域经济是中坚力量。

(资料图片)

今年，随着全省应届高校毕业生人数站上59万人的历史高位，我省坚持把高校毕业生就业工作放在重中之重，5月底以来，根据省委、省政府部署，省人社厅联合省教育厅、省财政厅聚力开展2023年“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项行动。

“各地要带岗位、带政策、带诚意组团进校园，让人才在湖北立住脚、留住心、扎下根。”

专项行动启动后，各地迅速响应，以“市州县全参与、高校全覆盖”为目标，深挖岗位资源，强化校企对接，组团高质量送岗进校园，靶向式为地方发展引人才，千方百计促进高校毕业生高质量充分就业，持续扩大高校毕业生留鄂在鄂就业创业规模，助力湖北加快建设全国构建新发展格局先行区。

据省人社厅统计，截至目前，全省各市州县已赴124所高校开展招聘活动，4686家用人单位参与、提供就业岗位112321个，提供就业见习岗位12945个，达成就业意向16159人次。

组团进校园

高质量供岗为高校毕业生“解渴”

组团进校园，送来的不仅仅是优质的岗位、优渥的引才政策，更是满满的诚意，让广大高校毕业生直呼“解渴”。

“第一次如此全面地了解家乡，看到了家乡的发展前景，找到了适合自己的岗位，坚定了回家乡发展的信心！”6月8日，荆门市组团走进湖北工业大学开展推介招聘活动，一大批家乡学子兴奋不已。

在此次活动中，荆门市深挖当地岗位潜力，组织了与该校专业对口的172家单位前来招聘，提供就业岗位3810个。其中，湖北亿纬动力公司、长城汽车股份公司荆门分公司、湖北航特装备制造公司等新能源汽车产业链相关企业开展“链式引才”，月薪过万的岗位比比皆是。除企业岗位外，当地还募集了公益性岗位108个，为就业困难毕业生提供兜底帮扶。

看完荆门的引才宣传片，听完当地人社部门和企业的宣讲，前来求职的高校毕业生赞叹不已：“真是一个发展势头好、潜力足、宜居宜业的好地方！”即将从该校机械工程专业毕业的顾杰就向湖北亿纬动力公司递交了简历，他说：“汽车制造业本来就是湖北的优势产业，荆门有产业集群，留在这里未来可期。”

纵观全省，在“百县进百校”就业促进专项行动中，随着一批批优质的岗位、一次次贴心的服务送进校园，不仅让高校毕业生们感到暖心，更增添了他们留在湖北发展的信心。

从省人社厅了解到，此轮为高校毕业生的供岗热潮不仅涌动在校园内，还以“直播带岗”的形式在线上同步进行，让广大高校毕业生找工作“触屏可及”，更加省时、省力、省心。

6月13日，武汉市江汉区在武汉音乐学院举办专项招聘活动，6家企业人力资源代表进入直播间与学子线上互动，全方位讲解企业招录信息与岗位需求，线上直播带岗吸引超过2.6万人次观看。

靶向引人才

精准化匹配为市县区发展“加油”

专项活动中，省人社部门兼顾精准和高效，以人才供需为原则，将拥有优质毕业生资源的高校优先与人才需求量大、覆盖面广的市县区进行匹配，以专业对口、高效精准为原则，结合地方产业布局与发展需求，优先将专业匹配度高、符合当地产业发展规划的高校与对应市县区进行匹配，不仅为高校毕业生精准化供岗，也为各地发展靶向式引才。

宜昌市以靶向式引才为抓手，多种形式搭建供需匹配平台，9个县市区赴10所高校开展招聘活动，成效显著。

每场招聘活动开展前，宜昌市各县市区会提前对接高校，详细了解学校专业结构、未就业学生专业分布、就业意向等，摸清未就业学生底数。同时，根据学生就业意愿，加大访企拓岗和岗位征集力度，深入工业园区、重大项目、重点工程，深度挖掘面向高校毕业生的就业及就业见习岗位，力求岗位对接精准，推动高校毕业生与企业双向奔赴。远安县根据武昌首义学院2023届未就业毕业生专业分布，组织宜安矿业、祥云矿业、东圣化工集团等18家企业参会，涉及机械机电、自动化、装备制造、计算机信息等领域；点军区对接三峡大学科技学院，提前摸清学生就业意愿，针对性提供本区域内数字企业岗位，邀请学校组织未就业学生入企沉浸式体验，提升招聘对接成功率。

从省人社厅了解到，为使“百县进百校”就业促进专项行动取得更好成效，各地成立工作专班，由人社局长带队深入对接院校，通过开展招才引智推介会、举办“最美家乡代言人”选聘仪式等方式，积极宣传本地产业发展优势、人才引进优惠政策，定向送岗位、送政策、送服务，真心实意吸引高校毕业生到本地就业创业。各地还以专项行动为契机，纷纷与对接高校签订人才战略合作协议，设立人才招引服务站，拓宽合作领域，搭建合作平台，推动校地资源共享、优势互补，推动专项行动长效化、制度化。

全省“一盘棋”

系统化推进为先行区建设聚力

5月底以来，在省委、省政府的周密部署下，我省建立人社、教育、财政、高校、市县多方协作机制，推动“百县进百校”就业促进专项行动走深走实，形成促进高校毕业生就业的强大合力。

省人社厅联合省教育厅、省财政厅印发行动方案，制定发布各市州县结对联系高校名录，收集汇总全省就业岗位信息，在湖北公共招聘网开辟专栏进行发布，动态更新；省教育厅协调高校提供全省高校名单和学校就业部门联系方式，在湖北24365大学生就业服务平台提前发布各地提供的招聘岗位信息；省财政厅做好专项行动资金保障，对各地特别是37个乡村振兴重点县开展专项行动、人力资源服务机构开展招聘服务等给予补助；各高校充分发挥阵地优势，梳理提供未就业毕业生所学专业、求职意向等基本信息，为线下招聘活动提供场地、安保等协助，发动毕业生积极参加招聘活动。

在系统化的顶层设计下，各市州县全力扩大政策性岗位规模，充分挖掘市场化岗位资源，积极发动人力资源服务机构参与，带着满满的诚意，送岗位、送政策进高校，一场又一场招聘活动接连开展，“百县进百校”就业促进专项行动好戏连台，呈现出全省“一盘棋”的生动局面——

武汉市走进武汉大学、华中师范大学、中南民族大学、湖北警官学院、武汉航海职业技术学院等22所高校，广泛宣传引才留才政策，针对各高校毕业生对口专业，提供大量优质岗位。

襄阳市所有县市区走进对接高校开展专项招聘，累计组织用人单位454家，提供就业岗位10137个，就业见习岗位1890个，达成就业意向1736人次。

黄石市联合8个县市区，以进校园、进企业、进园区，送岗位、送政策、送服务等形式，开展了校园星空夜市、校园精准对接、校园直播荐才等系列活动。

十堰市连续5天走进高校，开展14场招聘活动，共组织447家企事业单位参加线上线下活动，提供招聘岗位7020个，1.34万人次进场应聘求职。

孝感市开展“人社局长院校行”活动，有针对性地送岗位、送资源、送政策、送服务，与武汉轻工大学签订《人才战略合作协议书》。

咸宁市采取“1+6”模式抱团引才，通城县走进湖北开放职业学院招揽人才，84家用人企业提供1172个就业岗位、100个就业见习岗位，线上直播带岗观看量达1.1万人次。

仙桃市组织55家企业携2286个岗位走进仙桃职业学院，人社工作人员化身岗位推销员、政策讲解员，让高校毕业生像“逛超市”一样找工作。

麻城市由市委相关负责人带队，赴武汉设计工程学院开展对接及招聘活动，建立“麻城市驻武汉设计工程学院人才工作联络站”。

一个月来，“百县进百校”就业促进专项行动纵深推进，激荡起“保民生、促发展”的热潮，持续为先行区建设“增信心、添活力、聚合力”。

（湖北省人才事业发展中心供稿）

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